Ce n'est pas illégal, c'est vrai, mais il a quand même été perçu indûment s'il n'y a pas eu suffisamment de travail, voire pas du tout de travail,pour le justifier. Ce sont des indemnités sensées rémunérer des collaborateurs effectifs et les montants sont tout à fait exorbitants comparés au cours habituel du marché du travail.